返聘退休人员能有工伤待遇吗

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• 问退休返聘人员受伤能享受待遇吗
  

  随着如今我国的人均寿命越来越长，一些老人即便是到达法定退休年龄，从用人单位退休了，为了给家庭减轻经济压力或是其他原因，又会再次进入用人单位工作，这就是所谓的退休返聘。然而退休返聘也面临着许多问题，例如，很多人会问：退休返聘人员受伤能享受工伤待遇吗下面就让我们一起来看看吧！退休返聘人员受伤能享受工伤待遇吗【网友咨询】去年5月，一个老朋友说儿子的建筑材料公司急需一名会计，得知我是个老会计，就极力邀请我去，我想想退休在家也无事，我就同意了，并签订了1年期的聘用合同。退休后再次上岗工作，我很高兴，每天尽心尽力地工作，可没想到今年7月底，到工地给领导送报表时不慎摔倒，导致右腓骨骨折，花了近万元医药费，前几天，我到公司要求按工伤对待，报销医药费，并补发治疗期间的工伤津贴，但公司却不认可，还说我是退休返聘人员，不能享受工伤保险待遇。我很纠结，像我这种情况相关法律有没有这项规定。【律师解答】叶老先生能否享受工伤保险待遇，首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，及各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定。该建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。叶老先生虽是退休人员，但他与该建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，叶先生因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。

• 问退休人员返聘有休年假待遇吗
  

  1、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。 2、依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。

• 问退休返聘人员工伤待遇怎么算？
  

  退休返聘人员不享受工伤待遇，现在很多已退休的老年人，未来发挥余热，会继续上班。但是在上班期间发生的工伤，是不可以享受工伤待遇的，但是用人单位需要承担责任，根据受害人的伤情进行赔偿医疗费、伤残费和其他的赔偿项目。

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