教师合同到期解除合同，需要赔偿违约金吗-法师兄

教师合同终止，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要违约金。除法律规定的这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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需要。在教师聘用合同中，几乎无一例外地都有违约金条款，并且是教师违约要向校方支付违约金，而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为...

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不解除合同也可以要求违约金。根据《民法典》第五百七十七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

根据常识来说，该培训班会配发给学员教材或者讲义，教材内容会与开课时间相匹配，你认为老师教的课每次都一样，是否教材或者讲义的内容一成不变？至于你听了没有收获，这个主观性太强，受众的学习效果肯定因人而异，同样的老师讲课，不同的学生消化吸收的知识也不尽相同，这很正常。至于违约金的约定，还需要看当时你们书面协议的约定，一共18800元，是如何计费的，按课时？多少课时？你学习了多少课时？还有多少没有学？学习过的费用依法依约会被扣除，但是没学的课时相应费用应当退还。至于报价是否合理，你可以向当地物价部门反映，要求公开该机构的收费依据备案。

一般需要。在教师聘用合同中，几乎无一例外都有违约金条款，而且，教师违约向学校支付违约金，但很少有学校违约向教师支付违约金，很多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方面解除聘用合同，违约金按未履行合同规定的服务期限计算支付。一般不履行期限一年赔偿学校一万元以上，不足1年的，按一年计算。除此之外，也有一些聘用合同约定，教师不遵守单位工作纪律的，或者年终各项工作综合评价不达标或者属于后进，向学校支付不同金额的违约金。