未满十八岁签合同违约如何解决,法律是如何规定的

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• 问未满十八周岁的劳动合同如何签订？
  

  未满十八岁劳动合同是按照《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 （一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 （二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。 （三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 （四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制

• 问未满十八签合同有效吗,法律上该如何规定
  

  当事人未满十八签订的合同效力待定。如果当事人是完全民事行为能力人，是有效的；如果是限制民事行为能力人，则经其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，合同才有效；如果是无民事行为能力人，则合同是无效的。

• 问未满十八岁签合同违约怎么办
  

  未满18岁的合同违约应当按照下列情况处理： 1、十六岁以上未成年人以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。签订的合同有效。违约的，守约方可以要求其承担违约责任。合同约定违约金的，按照约定支付违约金，没有约定违约金的，可以根据实际损失承担违约责任。 2、未成年人不以劳动收入为主要生活来源或者未满16周岁的，未成年人为限制民事行为能力人的，其签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意的，为有效合同；违约的，由其财产承担违约责任，不足部分由其法定代理人承担。 3、未成年人在八岁以下，没有完全民事行为能力的，签订的合同无效，不存在违约问题。

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