相关问答
双方当事人在平等自愿基础上达成的协议合同,只要符合法律规定,就合法有效,合同所约定的内容均应对当事人产生约束力。如果同一天签订的合同,且多份...
定金合同需要双方都在合同上面签字才能成立,只有一方签字的话,一般情况下属于合同未成立。但是如果已经支付定金并且另一方也已经收受定金的,定金合...
大家都在问查看更多
劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 该规定强调同时具备以上所有条件才能成立劳动关系。 同时该通知第二条又规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等。
乘人之危签订的合同可以从以下两方面认定: 1、一方当事人处于危困状态,比如面临生命危险,他人的暴力威胁等; 2、行为人利用了对方的危困状态,要求对方签订不公平或者违背真实意思的合同。根据《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一个合同因违反了法律的规定,是无效的。第二个合同,如果医院确实为你支付了进修培养费,可以依据公平原则约定一定期限的服务期,如你违反,应当按照未履行的服务期限支付相应的违约金。如果医院根本就没支出此类费用,该协议则为无效的。或者医院支付的费用与约定的违约金之间显失公平,也可以向法院起诉要求变更相应内容。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
158人已浏览
184人已浏览
197人已浏览
168人已浏览
网友热门关注