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如果该单位无故解雇员工,员工可以要求该单位支付非法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限支付,每年支付一个月的工资,六个月以下支付一个月,六个月以下支付半个月。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果该单位无故解雇员工,员工可以要求该单位支付非法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限支付,每年支付一个月的工资,六个月以下支付一个月,六个月以下支付半个月。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故辞退:是指用人单位没有法定事由,劳动者也没有过错,仍然强行解除劳动关系的一种行政处理措施。无故辞退劳动者的行为是违规的,用人单位要对其进行经济补偿。
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