公司工作的员工判缓刑后能否开除工资会怎么发放？-法师兄

一般来说,当职工触犯刑法被判刑时,企业可以和职工解除劳动关系。如果立即执行的话，可以说没有任何回旋余地;但要是缓期执行的情况，企业处理时的方式就可以灵活一些。在缓期执行的情况下，正规企业会从职工的生计角度考虑，一般不会解除与职工的劳动关系，往往采取继续上岗的方式(当然，岗位是无关紧要的)，或者采取内部下岗只发生活费的方式。 2.国家机关事业单位人员判缓刑的时：国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作。重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除。国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级*2职务*3工资，机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费，其工资中的奖金部分不再发放;事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，其工资中活的部分(津贴)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放。

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一般来说,当职工触犯刑法被判刑时,企业可以和职工解除劳动关系。如果立即执行的话，可以说没有任何回旋余地;但要是缓期执行的情况，企业处理时的方...

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有职业的人触犯法律，在考虑是否缓刑的时候，一般会征得用人单位的意见，如果单位不同意对其取保或者承担缓刑的监护责任，而是开除、除名之类的态度。...

不可以，缓刑也是刑罚的一种，没进监狱服刑但依然还是属于判定刑事犯罪属实，从政治面目和档案上皆属于有犯罪前科人员，等同于服刑人员。只是没进监狱去受那份苦而已，其他手续上是一样的。公务员录用规定中，有下列情形之一不得录用中，就有这条，有犯罪前科的人不可以被录用为公务人员。另外还有一条曾经被公务机关开除公职的人员不得录用。所以你这情况至少已经符合两条了。是不能被重新录用或在公务机关中安排工作的。

国企工作人员判缓刑应当开除公职。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《关于行政机关任命的事业单位工作人员参照执行《行政机关公务员处分条例》的通知（自2007年6月1日以后执行）》规定：参照《公务员法》管理的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员）（一类）：被判处管制、拘役、判处有期徒刑（缓刑）应当开除公职。不参照《公务员法》管理的事业单位工作人员（事业单位管理岗位人员、专业技术人员、工勤人员）（二类、三类、四类）：被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者撤职以上处分（可以不开除公职），判处有期徒刑（缓刑）应当开除公职。