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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。另外,劳动者与用人单位解除劳动关系后,如果用人单位处于存...
1、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商, 2、如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机...
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正常情况你应该有劳务派遣公司的劳务派遣合同,用人单位不会跟你签合同
劳动和社会保障部2000年12月发布的第10号令《劳动力市场管理规定》第十条第五项规定,“禁止用人单位招用人员时扣押被录用人员的身份证等证件。” 《劳动力市场管理规定》第三十四条,“用人单位违反本规定第十条规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的应承担赔偿责任。”
申请劳动仲裁的要求 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份 2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、薪水发放情况证明、社会保险交费证明、工作证、出入证等手续及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关手续的,申请人应尽可能提交。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。若还有不懂的能够来电询问或者见面具体详谈根据案情细节做出更准确解答。
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