事业单位买断工龄可以吗

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• 问单位在退休时买断工龄单位可以强迫买断工龄吗，双方权益各自存在吗
  

  【1】林业局要求职工买断工龄。【2】离退休时间不到五年的，在本单位工作满15年的，只要林业局不关闭，一般情况下，单位不可以要求劳动者买断工龄的。就是工龄短，不愿意买断工龄的职工，单位不可以强迫买断工龄。【3】单位不为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动争议仲裁。单位一直没有为劳动者交社会保险，劳动者早就知道。根据法律规定，一般情况单位只能补缴一年社会保险费。劳动者到退休时，如果缴纳社会保险费不满15年的，应该补交养老保险费满15年。劳动者才能够拿到退休金。【4】根据《劳动合同法》第42条第5项，《劳动争议调解仲裁法》第2条，第27条。《社会保险法实施细则》第二条。

• 问企业可以不买断工龄吗
  

  可以不买断，买断工龄是违法的，中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。

• 问事业单位买断工龄补偿金如何计算
  

  法律上没有买断工龄具体赔偿，只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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