无里由辞退我该如何维权

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• 问无故辞退员工无合同该如何维权
  

  今天就无故辞退员工，无合同怎么维权的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《》上属于违法解除。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动合同解除前，十二个月的平均工资。但是实践中，一些被无故辞退的员工，没有与单位签订劳动合同，这给员工带来了巨大的困难。在这种情况之下，员工可以通过其他方式，证明劳动关系的存在。具体来说可以凭借，工资支付凭证或职工花名册、缴费明细清单、缴费明细清单、用人单位向员工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据，证明劳动关系存在。

• 问被无故辞退, 如何维权?
  

  员工被单位无故辞退，员工可以要求单位继续履行合同，也可以向单位主张非法解除劳动合同的赔偿。协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。 用人单位无故解雇劳动者，没有合法理由，也没有支付经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为是非法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准支付赔偿金的两倍。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问年底无理由被辞退员工应如何维权
  

  1、员工在年底无理由被公司辞退的，维权方法包括与公司协商、依法申请调解、去提请劳动仲裁、或者去法院起诉。 2、对于违法辞退的行为，员工可要求继续履行劳动合同或者经济赔偿金。

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