补签劳动合同后能要求双倍工资吗

大家都在问查看更多

• 问补签劳动合同后能索要双倍工资吗？
  

  《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上述规定，如果公司未和你签订劳动合同，你可以索要双倍工资。如果补签了，你在劳动仲裁时主张未签订劳动合同的双倍工资，会不被支持。 希望你的权益得到切实维护！

• 问补签劳动合同后还能要双倍工资吗
  

  如果公司在补签合同时，把之前的未签期间已经补签进去的话，劳动者就无法要求双倍工资的，一般补签劳动合同的期限是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

• 问没签劳动合同能要求要求双倍工资吗
  

  第一、由于你们之间未签订劳动合同，且未缴纳社保，建议你以对方未缴纳社保为由要求解除劳动关系，提出索赔； 第二、你可要求对方补缴双倍工资不足部分，以及补缴社保； 第三、你可要求加班工资， 第四、对于以上的主张，你都需要提交充分证据，证明双方之间存在事实劳动关系以及加班的事实

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,743人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,954人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,292人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,906人已观看

相关普法查看更多

• 
  补签劳动合同能要求双倍工资吗

  154人已浏览

• 
  未签劳动合同能要求双倍工资吗？

  208人已浏览

• 
  未签劳动合同,能要求双倍工资吗

  161人已浏览

• 
  补签劳动合同可以要求双倍工资吗

  243人已浏览