产假时不发工资合法吗？怎么办理？

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• 问产假没给发工资，对于产假工资公司不发工资合法吗？
  

  产假公司不发工资是违法的。 根据《女职工劳动保护特别规定》： 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 问产假期间不发工资合法吗？
  

  1、不合法，产假期间公司不发工资是违法的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

• 问领产假时厂里不发工资怎么办
  

  根据最新修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天晚育30天难产15天多胞胎15天，最多产假可达158天。 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(包括在98天产假内)难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、什么是晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育 第一个孩子为晚育。 4、符合晚育条件，配偶享有三天的护理假。因此，如果二胎流产，根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。

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