股东不给工资怎么办，-法师兄

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

答

其实正常的情况股东们都是没有工资的，因为他们是等着年终分红，股东的工资都不领怎么办理，这个可以先放在一边。...

答

~~既然说是公司，股东是承担有限责任，即以出资额为限承担责任。一般情形下，无法执行其私人财产。但是也有特殊情形，比如您刚刚说的情形属于财产混...

工资是工资、股金是股金，两个是完全不同的问题。无论你是不是公司股东，只要你和公司有劳动关系，公司就必须给你发工资；公司不足额、按期发放工资，你都可以通过投诉或者劳动仲裁方式追讨。你的股金，通常就要按照合作协议处理，或者现在转让，或者到期退回。由于两个问题交错在一起，具体操作最好请律师指导进行，供你参考。

司法解散是指当公司出现法律规定不得不解散之情形时，法院基于股东解散公司之诉请，剥夺公司的法人资格，判决公司强制解散以保护股东的利益。由于原公司法没有规定司法机关有权解散公司，实践中公司内部决策和管理均实行“多数决原则”，往往导致双方既无法通过股东会或董事会对僵局情形或侵害行为进行解决，更无法通过股份转让或减少资本等对公司或股东的利益加以保护。新公司法第183条规定:“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”实践中通常出现两种情况: (1)公司僵局。即在公司运行过程中，由于股东或董事之间的分歧或纠纷，彼此不愿妥协而处于僵持状态中，导致公司机构因对方的拒绝而无法有效召集，或者即使能够召集会议也因任何一方的提议都不被对方接受和认可、无法通过任何议案而使“公司经营管理发生严重困难”。 (2)大股东欺压行为。公司在经营管理上虽未处于瘫痪状态，但大股东通过对股东会及董事会或执行董事的控制直接控制公司日常事务的经营，导致公司“继续存续会使股东利益受到重大损失”。当少数股东被压制，其参与分配股利的权利长期得不到实现，尤其当这种压制逼迫少数股东不得不以偏低的价格对其他股东转让其股权时，申请法院裁决公司解散即成为少数股东退出公司并得到公平补偿的唯一救济方式。法院裁决公司解散，必须具备两项条件:一是司法解散之诉须由“持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东”提起；二是法院只有在对公司僵局或股东欺压行为“通过其他途径不能解决”时，才可以采取强制手段解散公司。你这种情况是属于公司陷入僵局。

网友提问：我是一家公司的股东，该公司自成立到现在已经7年，但一直没有给我们股东分红，我有什么办法可以分红吗分红需要你公司股东会作出决议及公司确有盈利，同时还应符合公司法的其他规定。你与其他股东可以要求股东会对分红进行决议，或者要求公司以合理的价格收购你的股权。对于股东的红利分配，除了法定分配方式之外，可经全体股东同意，法律允许公司章程自由确定股东按何种方式分配红利。例如：直接规定股东分配的比例，而并不一定皆与实缴出资比例一致或直接规定某股东放弃利润分配权等方式。除了前述分配方式之外，实务中比较容易产生的问题还有股东长期不分配红利，这往往是大股东长期控制公司的局面形成的；因此，公司可在章程中设定一定期限或利润达到一定数额等条件，强行要求进行股利分配。