公司随便招去一个未成年工犯法吗

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• 问随便调岗公司犯法吗
  

  劳动合同法对调动没有具体规定，但《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。因此，这对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，用人单位在下列情况下可以调整岗位：1。劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。2、劳动者被证明不符合试用条件的，经与员工协商可以调整岗位。工人生病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作。4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。用人单位对是否胜诉原工作承担证明责任。

• 问公司能随便辞退一个员工吗
  

  企业不能随便辞退一个员工。根据《劳动合同法》第二十一条规定，只有具有下列情形之一的，用人单位可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问未成年犯罪案底随便处理行吗
  

  未成年人犯罪的，在一定条件下会对其犯罪记录进行封存。给他们一次重新做人的机会，在他们成年后，为了升学、招工需要还可以出具无犯罪记录证明。 《刑事诉讼法》第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

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