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你哥是否与公司签订了劳动合同,存在劳动关系的话是可以去做工伤认定,如果没有签订劳动合同,那么有没有能证明你哥在公司工作的证明,例如工作牌工作...
按照你介绍的情况看,此起事故应当认定为工伤事故。因此,你哥哥首先应当取得证据证实你所说的事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请认定劳动关系。...
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你的哥哥虽然刚刚上班就受伤,因其受伤发生在工地,应为工伤,享受工伤保险待遇,用人单位应申请工伤认定,单位不申请,本人及家属可在一年内申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定(伤残等级),后按伤残级别协商工伤保险待遇。你们可以单位协商解决赔偿问题,按工伤保险条例的规定达成赔偿协议也可。
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇: (一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 (二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 (三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。 这个需要根据实际情况进行处理,您可以向您哥哥所在的单位进行咨询,
如果确实如你所述,那么劳动仲裁的理由不能成立。工资是职工向用人单位提供劳动应得的报酬。而你哥哥在工作中受伤,应按工伤处理,享受工伤待遇。如果用人单位已为你哥哥交纳工伤保险,应由保险机构支付工伤待遇,如果用人单位没有交纳工伤保险,应由用人单位支付工伤待遇。工伤待遇与工资是两个完全不同的概念。你对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。
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