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第一、你哥哥在工作时间因工作原因造成伤害,属工伤,可申请工伤认定; 第二、如用人单位用他人医保办理住院手续,对于你哥哥后续的工伤认定肯定会有...
你哥是否与公司签订了劳动合同,存在劳动关系的话是可以去做工伤认定,如果没有签订劳动合同,那么有没有能证明你哥在公司工作的证明,例如工作牌工作...
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如果你哥哥与甲方之间属于劳动关系,那么按照《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场合内,因工作原因受到事故伤害的;职工有上述情形的,按照本条例的规定享受工伤保险待遇。”第三十九条规定:“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”如果和甲方之间属于雇佣关系,那么依照最高法《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。
1、如果您能证明您哥哥与温老板的劳动关系,如缴纳保险等证明,则可以申请鉴定工伤,享受工伤待遇;如果不能,则可以向法院起诉对方的侵权行为,针对人身伤害进行相应赔偿;2、对于诉讼对象,可追究分包商与包工头的责任,如果能证明总包商与分包商存在违法分包的行为,可以连带追究总包商责任。
请问你哥哥和工地是否签订劳动合同?如果没有,是否有证据可以证明双方的劳动关系(比如说工作服、工作证、工资单、考勤表等)?如果有的话,属于工伤。可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。如果没有的话,可以走债权债务道路,直接向法院起诉要求支付赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、营养费、护理费、交通费、住宿费、如果构成伤残,还有要求支付伤残赔偿金。
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