外企正式工合同到期后离职有哪些规定

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• 问合同到期辞职有哪些后果
  

  劳动合同未到期，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

• 问试用期与正式入职有哪些不同
  

  1、没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。在试用期内，一般是员工工资低于正式职员的工资；并且试用期的员工随时可以走人，不需要承担赔偿责任；在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金。

• 问合同到期后辞职有哪些注意事项，有哪些相关规定
  

  合同到期后辞职有什么注意事项在我国法律中有明确规定。双方不续签合同到期就自然终止了，你只要按公司规章制度办好交接手续就可以了。但你在到期前提交辞职信，对你来说确实有些多此一举了，按规定和约定，合同期内辞职，要提前一个月书面通知的。 如果你老板没有明确同意你的辞职，建议可以发函给公司合同到期不续签，在到期前你会按公司规定办理交接手续。届时，你办好交接手续再离职。若公司扣工资不给，可以在规定期限呢申请仲裁。但建议你保留好所有工作及交接等凭证。

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