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当企业出于某种需要裁员时,应当对员工进行补偿。那么,裁员补偿的标准是什么呢?《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被裁退我能获的多少赔偿半个月工资提前一个月通知跟没提前通知赔偿一样吗裁员与单位与劳动者解除劳动关系不同,这个是一样的听他们说有3个月的工资赔偿,赔偿我的月平均工资,还是企业的月平均工资,我的月平均工资低于企业的你的月平均工资
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
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