劳动法工伤待遇怎么规定

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• 问劳动工伤待遇是怎样规定的
  

  一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可，劳动工伤待遇不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂， 你可以直接所在镇的社保局或松岗区社保局领取《工伤认定申请表》，填好之后，连同相应资料（以社保局的书面“提交资料清单”为主）交至社保局即可，社保局会在一个月内做出决定是否认定为工伤。 认定为工伤的，如果本人或本人单位要求做伤残等级鉴定的，会指定鉴定中心鉴定，伤残鉴定结果大约十到十五天左右下来。不愿做伤残鉴定的，大约半个月到一个月内就可以办理医药费等的报销了。

• 问劳动法规定劳动者工伤职工有哪些待遇
  

  员工工伤待遇包括哪些：医疗费用。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费。交通，住宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用由工伤保险基金支付。辅助器具成本。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当按月从工伤保险基金支付生活护理费。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。

• 问劳动法工伤待遇工资标准是怎么规定的
  

  有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付 4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付 5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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