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据工伤级别不同,单位的责任不同,你可以参考: 一、停工留薪期间的工资福利 不超过12个月,经市级劳动能力鉴定委员会确认可以再延长12个月。一旦伤残评级则不发该待遇而走伤残待遇。停工留薪期间的护理由用人单位支付。 二、五至六级职工的伤残津贴 伤残等级伤残津贴(每月)备注 五级伤残本人工资的70%1、若伤残津贴低于最低工资则补足; 六级伤残本人工资的60%2、缴纳社保 三、一次性伤残就业补助金 五级、六级伤残职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残,劳动合同终止或者职工本人提出解除合同的,工伤保险支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、事故伤害发生后,劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请,应当填写《工伤认定申请表》,《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
1、在工伤期间,单位无理由开除,可以要求用人单位恢复劳动关系,也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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