单位未按规定提前告知解除劳动合同如何办

大家都在问查看更多

• 问劳动者解除合同应提前通知单位
  

  劳动者解除合同应提前30天书面通知单位。如果在合同期内有以下情况，可以随时解除合同1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的如果你想得到经济补偿，必须符合《劳动法》第九十一条。如果没有91条中的情况发生，你就不能要求经济补偿。

• 问用人单位不按规定提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同吗？
  

  二、单位解除劳动合同应当提前30日通知员工 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。

• 问单位提前解除劳动合同
  

  劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,718人已观看

• 1'17
  法定解除合同提前多久通知

  3,233人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,985人已观看

• 1'03
  单位违约解除合同如何索赔

  878人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位解除劳动合同未提前一个月告知的

  362人已浏览

• 
  单位未提前30天通知解除劳动合同

  326人已浏览

• 
  单位提前解除劳动合同赔偿规定

  136人已浏览

• 
  单位提前解除劳动合同

  360人已浏览