天津生育津贴怎么领-法师兄

女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。依照《天津市城镇职工生育保险规定》，生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的资数额除以30.4计算。正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。

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生育津贴的办理流程：申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴(产前检查补贴)以及报销异地就医的生育医疗费。 1、应于...

答

上了保险的话应该由社保发放生育津贴，没有上保险应由单位按照产假前原来工资发放。天津市人力资源和社会保障局文件津人社局发〔2012〕56号...

为了贯彻《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，维护参保职工的生育保险权益，天津进一步调整了城镇职工生育保险生育津贴的计算和发放标准。正常生育或妊娠28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴，比之前的标准增加8天生育津贴。今后，女职工按日享受生育津贴或终止妊娠，生育津贴日标准按用人单位上一年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30．4计算。女职工生育津贴的计算标准是：妊娠不满12周终止妊娠，享受15天生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴，比之前的标准增加8天生育津贴。女职工生育有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天生育津贴；分娩时进行输卵管结扎的，增加14天生育津贴；女职工晚育（年满24周岁生育第一个子女），领取独生子女证的，增加生育津贴30天。参加生育保险的员工可享受产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费四项待遇，但很多女职工不清楚如何支付生育津贴。据报道，生育津贴是指职业妇女因生育而离职，不再从事报酬工作，导致收入中断时，应及时给予定期现金补贴。女职工生育期间，用人单位应当按月支付工资。女职工产假期满后，用人单位向登记参保区、县社会保险经办机构申请生育津贴。值得注意的是，申请的生育津贴并不是全部支付给女职工，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，所以生育津贴会支付给单位。如果生育津贴高于工资，单位应将高出部分的差额全额支付给员工本人。

若是您的单位已按规定为您办理了生育保险参保登记手续，且已经连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，那么您可以申请包括生育津贴、计划生育手术津贴、生育医疗费用和计划生育医疗费用在内的生育保险待遇。杭州市的生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，杭州生育津贴128天并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。

职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数。生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。