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可以要求合同上写明具体工资数额、组成方式、发放方法及发放时间等。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住...
1.如果你实际是正式的劳动合同工的话,可以享受《劳动合同法》赋予的权利、待遇,用人单位应当按照劳动合同法的规定,支付你的经济补偿金,不因交金...
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1、实际发放的工资与合同上的工资不一,双方都认可的,视为对劳动合同工资的重新约定; 2、公司再在实际工资的基础上降到合同工资,属于调薪; 3、企业有权根据自身生产经营状况及需要调整员工的薪酬标准,但是必须要有“充分的合理性”,否则就是侵犯员工合法权益的行为。 4、所以,若您的公司不具备上述充分的合理理由,是不能随便降低员工工资的。
劳动合同工资和实际工资的不一致,劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。
劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 相关法条如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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