劳动合同法怎么样规定以怀孕为由调岗调薪

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• 问怀孕可以调岗调薪吗
  

  孕期可调岗不可降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上调整岗位。非孕妇不能强行调动岗位；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。

• 问怀孕调岗降薪合法吗
  

  法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

• 问劳动合同法调岗降薪规定
  

  根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，你完全有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

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