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合同期内,用人单位在和劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容,给员工调岗。如果双方有争议的,可以协商解决,或者协商解除劳动合同。...
按照法律规定在下列情况下会发生劳动合同的变更: (一)劳动合同当事人协商一致,可以变更劳动合同; (二)订立劳动合同时所依据的法律、法规、规...
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根据我国劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化,是不会影响劳动合同的履行的,而且用人单位的名称变化是经过工商部门登记过的,从网上或者工商局是可以查询到的,所以你完全不用担心这一点。是否重新签订劳动合同或者变更劳动合同,这一点无关紧要!可以根据你们公司的人事部门的操作规范来调整。
不可以。一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司做法不合理。调岗降薪是一种变更劳动合同的行为,依据劳动合同法的规定,变更劳动合同必须双方协商一致并订立书面的变更协议,除法律规定的情况外用人单位无权单方面变更劳动合同内容。你可以就公司未将劳动合同交付给你向当地劳动部门投诉,并可以以公司未将劳动合同交付给你、擅自单方面变更劳动合同内容违反了劳动法律法规的规定,侵犯了你的合法的劳动权益为由,依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同,同时可以要求公司支付你经济补偿金。
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