劳动者需要付违约金给用人单位的情形是什么？

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• 问什么情况下用人单位不需要向劳动者支付违约金
  

  只有在下列两种情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。 2、对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但双方可以约定单位在违约时支付违约金，不受上述两种情况的限制。

• 问劳动者承担违约金的情形有哪些，劳动者可以要求用人单位支付违约金
  

  我国《劳动合同法》明确规定可以在劳动合同中约定违约金的情形有两种，第一种是第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二种情况是第二十三条约定的“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法第二十五条明确规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以，您和单位所签的劳动合同中的关于违约金的条款属于无效条款。单位应当支付您6月份的工资。

• 问用人单位在什么情况下要劳动者支付违约金
  

  根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只能在以下两种情况下要求劳动者支付违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的。（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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