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依照我国法律，产假不少于98天。我国《女职工劳动保护条例》进一步规定：第七条女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15...
《劳动法》第四章第五十一条规定，本条规定了新劳动法的婚假，所谓法定，根据《计划生育条例》的规定：1。根据法定结婚年龄结婚的，可享受3天的婚假...
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福建省职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。福建省职业女性休产假享受生育保险待遇，由福建省社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；福建省职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
1、提倡一对夫妻生育两个子女，但不符合法律、法规规定多生育子女的，仍属超生。2、公民收养子女的，既不影响其自身的生育权利，也不影响其获得计划生育奖励扶助的权利。3、取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天，丈夫陪产假增至15天。
（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
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