相关问答
劳动保障部门接到举报后,应当自受理之日起三十日内办结;情况复杂的,可以适当延长,但最长不得超过六十日,并将办理情况向举报人反馈。劳动保障部门...
劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查,对违法行为进行处理。用人单位在接受监督检查时,应当如实报告情况,并提供相关的资料和证...
大家都在问查看更多
用人单位实行承包经营,承包方拖欠员工工资的,发包方应当依法承担相应的法律责任。
员工因工负伤医疗期间的工资或者津贴按照工伤保险的有关规定执行。
用人单位有下列情形之一的,员工有权向劳动保障部门举报:(一)支付的工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿,可能影响员工工资支付的;(四)其他可能影响员工工资支付的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
696人已浏览
2,539人已浏览
340人已浏览
595人已浏览
网友热门关注