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在劳动者辞职时，用人单位往往不会结算工资。在这种情况下，劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资： 1. 劳动者可以到当地劳动监察大队进行投...
如果您有关于劳动报酬的问题，您可以向劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有责任按照劳动合同约定和国...
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老板没有按时支付工资,劳动者可以拨打当地劳动监察大队的电话进行投诉,电话是12333,也可以前往劳动部门办公地点进行投诉。根据劳动法第38条和第47条的规定,如果企业未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。此外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可以要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。因此,劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利: (1) 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力,劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力,任何一方对仲裁裁决不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (2) 如果企业拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起十五内向企业发出支付令,申请不成立的,裁定予以驳回。如果企业在收到支付令十五日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过十五日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。
工资拖欠是指用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是,以下情况不属于工资拖欠:用人单位由于自然灾害、战争等不可抗力因素,无法按时支付工资;用人单位在生产经营面临困难,资金周转受阻的情况下,经本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但最长延期时间应由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。除了上述情况之外,其他情况均属于工资拖欠。
一、首先，您可以与中介进行协商并寻求调解。 二、如果协商无果，您可以尝试通过仲裁或起诉来解决问题。 1、如果您起诉，请务必向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 2、如果您在书写起诉状时遇到困难，可以口头起诉，由人民法院记录并告知对方当事人。 3、如果您想申请仲裁，您需要满足以下条件：（一）存在仲裁协议；（二）有明确的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。 4、申请仲裁时，您需要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
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