三年劳动合同的试用期为多久？

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• 问三年劳动合同试用期多久
  

  法律对3年劳动合同试用期多久是有规定的，规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

• 问三年劳动合同试用期多久
  

  三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月。 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同三年试用期多久
  

  一、劳动合同三年试用期的情况如下： 劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最多一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 可见，不同的劳动合同期限，试用期限也不一样。劳动合同期限为三年的话，试用期不得超过六个月。 故建议用人单位与劳动者签订劳动合同时，应注意试用期的期限是否超过法律规定，若试用期的期限超过法律规定，则该超过部分不属于试用期。 二、试用期刚过没提前通知被辞退是否合法? 如果符合以下条件就合法，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

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