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员工辞退员工的经济补偿计算时需要包含员工所有固定收入,非固定收入不包含其中。如奖金、出差补助等都不能计算进入、依据《劳动合同法》第四十七条经...
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁...
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一、公司这种做法不合理,按我对劳动法的理解,我是该拿到赔偿金的,那么赔偿工资可能拿8.5月,标准能按上一年度的12个月的平均工资来算 二、因为公司在年初下了一个考核奖金的文件,按年度结算,现在能按公司下的红头文件的相关规定要求公司给你支付 三、因为我进公司后的前四年的时间公司没给交纳保险,公积金,可要求公司给补足此部分的钱,公司有义务补足; 四、可以要求公司给交到解聘时 五、不违法,拿到赔偿金后再办;
公司过失性辞退不需要支付补偿金。公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法辞退以经济补偿标准两倍支付赔偿。
可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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