代驾司机与驾校之间是否存在劳动关系

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• 问代驾公司与代驾司机的法律关系
  

  根据劳动社会部发出《关于确立劳动关系的通知》，用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情况，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律，具有法律规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动者（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系有相似之处，通过劳务获得劳动报酬，由使用者管理，但劳动关系与雇佣关系不同的是，劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依赖性，劳动者属于使用者，在使用者的管理、监督下从事劳动，劳动关系中使用者需要为劳动者处理和缴纳各种社会保险。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。

• 问合伙人与经营者之间存在劳动关系，两人之间是否存在劳动关系或合同
  

  你们之间是合伙关系还是雇佣关系？就是说当初约定好了几个人一块投资，挣了一块挣，赔了一块赔？还是一个人投资，其他人只拿死工资，不参与经营管理？这是其一，如果是合伙，那就大家都要承担责任，如果是雇佣，那就你一个人承担责任。还有如果是合伙，成立之初有没有签协议或者以其他方式约定你们的利润分配及责任承担方式？如果有约定，在约定不违法的前提下，你们的约定优先;如果没有，那也要一起承担，不是你一个人的事，法律承认合伙这样一种组织形式，就因为它弥补了自然人办企业可能会承担太多商业风险的不足，所以要共同投资，共担风险，共享利润，当然亏损也要一起承担。这里合伙很多细化的法律规定，比如有限合伙，隐名合伙，不知道你们是哪种形式，我这样可能也说不清楚，你可以打我电话再进一步了解

• 问个体工商户与公司之间是否存在劳动关系
  

  个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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