工伤员工工资发放标准,有哪些规定

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• 问工伤发放工资有哪些标准
  

  根据《工伤保险条例》的规定，工伤停工留薪期间的工资由用人单位按劳动者受伤前12个月正常工作的工资待遇发放，一般为12月，如需要延长，须经当地劳动能力鉴定委员会审批，最长不得超过24个月，治疗终结后经当地劳动能力鉴定委员会能力鉴定且定残后，由用人单位向当地社保局办理工伤报销手续后，由工伤基金支付伤残赔偿等费用，如单位未为受伤者办理社保的，原由工伤基金支付伤残赔偿等费用全部由单位赔偿。

• 问工伤工资发放标准的具体规定有哪些
  

  工伤不能提供工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问工伤员工工资发放标准
  

  《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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