如何签劳动合同的呢，具体是怎样的呢。

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• 问劳动合同法具体是怎样的呢
  

  应提交的全部材料目录： （一）用人单位与其新招用的劳动者签订劳动合同应携带以下材料： 1、携带营业执照； 2、法定代表人（主要负责人）身份证明（如用人单位法定代表人委托其他人以该用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书）； 3、.劳动合同文本一式两份； 4、《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）一式三份。 （二）用人单位与劳动者续订、变更劳动合同应携带以下材料： 1、劳动合同文本一式两份； 2、《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一式两份。 材料齐全，即予以备案，备案后留存《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）或《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一份，其他材料退回。

• 问无劳动合同未续约该如何办呢.具体是怎样的呢。
  

  2012年7月如果你签了字的合同在公司手里,那实际等于续签了,一旦你主张双倍工资,用人单位将合同盖上章,就是续签了合同的证据.无劳动合同未续约该怎么办呢.具体是怎样的呢。下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有.你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。

• 问劳动合同续签要提前多久的呢。具体是怎样的呢。
  

  劳动合同快要到期了，如单位有跟员工续签的想法，就要提前准备好时间与员工进行续签，及时的留住老员工为公司来继续的效力。劳动合同续签要提前多久的呢。具体是怎样的呢。合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

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