学校私自利用毕业生信息属于违法吗？-法师兄

我认为可以协商处理，协商不成的话可以损害姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权起诉，如有需要可联系我们为您提供远程法律协助或代理服务。

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对未成年人的信件、日记、手机短信、电子邮件、网上聊天记录以及其他个人信息，任何组织和个人不得隐匿、毁弃或者擅自查阅;司法机关确因法定事由需要...

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这个是违法的，但许多大学就强制要求毕业生提供劳动合同或者三方就业协议，来完成他们学校的就业率，等下次招生，就宣传他们学校百分之百包就业。遇到...

《教育法》第二十九条规定：“教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益”。《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据以上法律规定，老师打学生是一种体罚或者变相体罚的行为，也是犯法的。

象这样的学校、幼儿园中学生、幼儿受伤害事件，学校、幼儿园进到管理责任的，可以减轻学校和幼儿园的责任。本案中，你们幼儿园承担的责任最多不超过70%，在你们将医疗费全部付清的情况下、幼儿不构成残疾的情况下，你们幼儿园不再承担费用。孩子家长的要求显然无理，必要时可以报警，因为锁你们的大门已经影响正常工作。另外，幼儿的学习费用家长也应该交纳。

第一，针对毕业证扣押的问题：劳动合同法中明文限定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。因此你完全能够要回你的资料和押金。第二，关于这5000元，我从你的描述中将其理解为违约金的性质。劳动合同法中限定除非是关于商业秘密和专项训练，单位才能够与劳动者商定违约金。所以学校诉讼你赔偿的借口也无根据。第二，关于你解除劳动的问题，劳动合同法中限定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便能够解除劳动合同；或者用人单位有下列情形之一的，劳动者也能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的总之，你要看自己解除合同可否符合以上要求。