不签劳动合同的法律责任有哪些？

大家都在问查看更多

• 问不签订劳动合同有哪些法律责任
  

  一、支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、无法约定劳动者的试用期。 三、被迫签订无固定期限劳动合同。 四、在劳动争议处理中企业十分被动。 不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。 五、难以稳定员工和技术人员。 六、难以保护商业秘密。 七、难以进行竞业限制。 企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

• 问劳动法规定不签劳动合同有哪些法律责任
  

  不签订合同的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 签订劳动合同的流程： 一、首先要认真审查劳动者的主体资格； 二、双方履行告知义务； 三、签署劳动合同。

• 问公司不签劳动合同的法律责任有哪些
  

  公司不签劳动合同的责任如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  合同法的违约责任有哪些

  530人已观看

• 1'00
  劳动合同与劳务合同有哪些不同

  2,323人已观看

• 1'04
  发包人的法律责任有哪些

  1,426人已观看

• 0'56
  不签劳动合同犯法吗

  5,221人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签劳动合同的法律责任有哪些

  93人已浏览

• 
  不签劳动合同有哪些法律责任

  126人已浏览

• 
  不签订劳动合同的法律责任有哪些?

  75人已浏览

• 
  不签订劳动合同有哪些法律责任

  247人已浏览