拖欠工资属于什么纠纷

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• 问拖欠工资劳动纠纷属于什么案件
  

  属于民事纠纷，也就是劳资纠纷。不属于刑事案件。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问拖欠工资属于劳务纠纷吗
  

  拖欠工资是属于劳动争议纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问工程款拖欠属于什么纠纷
  

  属于工程款纠纷，需要有当时所签的合同，该工程是否已经验收或者被使用，还有计算欠款的依据是什么，合同里是否约定了合同价款或者单价。起诉的程序你不用关心，律师会代理一切工作的，律师费用与所欠的数额有关，一般是按5%计算，但如果数额大的话比例就会降，我是专业建筑工程律师，你可先到我的个人网站上看一下，网站名为河北建筑工程律师网，建议来电或来人联系。

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