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在离婚案件中，工资、存款在财产中占据着很重要的比例。那么时工资、存款的分割就很多，主要有以下几种情形：第一、一方婚前获得的工资、存款或者婚前...
离婚时工资存款转移了，如果是在财产分割和离婚判决前，发现另一方有财产转移的行为，可以向法院申请财产保全。如果是在离婚后或共同财产分割后发现的...
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劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿。劳动者在到期前辞职，用人单位不需要支付经济补偿。但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。
在离婚案件中，工资、存款在财产中占据着很重要的比例。那么时工资、存款的分割就很多，主要有以下几种情形：第一、一方婚前获得的工资、存款或者婚前付出了劳动，婚后获得的工资，属于一方个人财产，归其个人所有；第二、夫妻关系存续期间，没有其他约定，原则上双方的工资、存款属于夫妻共同存款；第三、婚内付出了劳动，离婚后才发放的工资，原则上也属于夫妻共同财产；第四、离婚后双方的工资及存款，属于其各自所有；第五、有书面的财产协议的，如果协议基于平等自愿签订，并且合法有效，那么按照该协议的约定履行。
收集证据到劳动监察大队投诉用人单位，劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。根据《工资支付赞成规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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