合同与录用通知发生了冲突怎么办

大家都在问查看更多

• 问录用通知与合同冲突怎么办,法律上有哪些规定
  

  录用通知与合同冲突，以合同为准，录用通知书是用人单位的“要约”，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担支付二倍工资。

• 问录用通知与合同冲突怎么处理,具体的规定是什么
  

  录用通知与合同冲突，以合同为准。录用通知书是用人单位的“要约”，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位应当自自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

• 问与用人单位发生冲突怎么办？
  

  1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  未签合同发生工伤怎么办

  542人已观看

• 1'31
  发生房产合同纠纷怎么办

  1,312人已观看

• 0'59
  发生交通事故该怎么办

  2,870人已观看

• 1'33
  合同专用章丢失了怎么办

  2,365人已观看

相关普法查看更多

• 
  录用通知与合同冲突怎么办

  100人已浏览

• 
  录用通知与合同冲突怎么处理

  136人已浏览

• 
  录用通知与合同之间有冲突怎么办？

  143人已浏览

• 
  如何处理录用通知与合同之间的冲突

  130人已浏览