录用通知与合同原因有冲突

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• 问录用通知与合同冲突怎么处理,具体的规定是什么
  

  录用通知与合同冲突，以合同为准。录用通知书是用人单位的“要约”，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位应当自自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

• 问合同补充协议与合同原因冲突怎么办
  

  当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，补充合同的效力优于主合同的效力《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

• 问合同中打印原因与手写有冲突要怎么办
  

  合同中打印和手写内容有冲突的处理办法是：如果是手写后交由打印，在打印的合同中双方已经签字确认，以打印的合同文本为准。如果是先打印，后手写进行了修改，且在手写的合同文本上签字确认，以手写的合同文本为准。如果无法确定手写在先，还是打印在先，以签字确认的为准。

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