建立劳动关系必须订立劳动合同吗

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• 问建立劳动关系必须签劳动合同吗
  

  建立劳动关系必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问建立劳动关系必须要双方签订劳动合同吗
  

  根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系是否有两个标准。一是双方是否签订劳动合同，二是双方是否发生了劳动权利义务关系。在有劳动合同的情况下，很容易认定双方建立了劳动关系，但是劳动关系是否存在不仅仅是劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。

• 问建立劳动关系必须要签劳动合同吗？
  

  建立劳动关系必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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