公司不给病历怎么办？

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• 问工伤认定不给发病历怎么办
  

  【法律意见】 病历只能证明受害入院时的伤情情况，以及治疗的过程及愈合程度。住院时病历上记载的自己摔伤，并不能证明受伤的原因。 发生工伤可以按以下步骤维护自身权益： 1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问医院封存病历不给开怎么办
  

  1、如果医院存在过错，就要承担赔偿责任。 2、建议当地医疗事故鉴定委员会申请医疗事故鉴定。 3、而后到民政部门申请伤残等级鉴定。 4、拿到鉴定后，可以和医院协商赔偿数额，协商不成，可以提起诉讼。 5、过错医院应当赔偿医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 6、因此，建议先行复印、封存病历。封存病历的操作很简单，就是将需要封存的病历资料装进一个档案，医方、患方的代表分别在封口上骑缝签名，然后将封存件放在医院保管，但需要你申请。 然后和医院协商赔偿事宜，协商不成，申请医疗事故鉴定、伤残等级鉴定，回头再来协商赔偿，仍协商不成的，可以起诉。

• 问公司不给病假怎么办
  

  1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。 2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。

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