合同快到期了，我想在续签时提加薪，劳务合同续签涨薪可以吗？-法师兄

你提出劳务合同续签涨薪，单位有权不同意，合同到期终止，单位有权选择是否继续与你签订劳动合同。可以在到期之前签订劳动合同，也可以在之后签订，之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。

答

1，工资应当按照合同约定发放，降低工资是违法行为，你可以要求全额发放。你不同意减低工资不能认定是你自动辞职，单位做法违法。 2，劳动合同到期...

答

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...

根据劳动法规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，若是劳务合同续签涨薪和单位协商不成，劳动者合同终止不续签，则没有经济补偿金。

与无固定期限劳动合同有关的劳动者是一个使用者长期或相对稳定地提供劳动的人，设立这个合同制度是为了防止使用者降低雇佣成本，以劳动者因年龄增长而工作效率下降为借口，不与劳动者更新，侵犯劳动者的合法权益。《劳动合同法》明确规定，劳动者满足无限期劳动合同条件时，使用者必须与劳动者签订这样的合同，但没有明确规定是否可以降低工资或者改变职场。因此，在实践中，为了避免使用者签订无限期的劳动合同，通过减少劳动者的权利，增加劳动者的义务的手段，例如降低报酬，改变职场等，恶意强迫劳动者退休。《劳动合同法》第46条第5项规定，除使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，使用者应向劳动者支付经济补偿。从这个规定可以看出，继续劳动合同时，使用者在新合同中至少要维持原劳动合同的约定条件，即实现原岗原薪。劳资双方根据《劳动合同法》第十四条第二项规定签订无限期劳动合同的，也属于更新劳动合同的性质，当然也应符合原岗原薪精神。因此，公司在签订无固定期限劳动合同时，不宜以你的工作效率下降等为由，降低工资待遇。因此终止劳动合同的，公司必须支付经济补偿金。

如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话，双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签，那么就务必在合同到期前将合同手续中止。劳动合同的续签首先用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。