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一、退休人员返聘签不签合同都不存在经济补偿金的问题。二、如果单方解除合同,违约方应承担相应的损失赔偿,但一般解除返聘合同不会造成损失也不存在...
退休返聘人员也是在提供自己的劳动或者劳务。在返聘期间发生交通事故的,也会造成误工上的损失。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...
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退休返聘人员辞退后不用支付金。 退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。 劳务关系和劳动关系的区别有: (一)主体不同。 (二)关系不同。 (三)劳动主体的待遇不同。 (四)适用的法律规范不同。 (五)合同的法定形式不同。
退休工人返聘,那么用人单位提前终止返聘合同,劳动者与单位协商解决,因为劳动合同法没有关于终止返聘合同的补偿规定。
1、退休返聘人员解除劳动合同一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的协议,有约定的是有的,否则是没有的。 2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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