离婚了该如何办生育津贴-法师兄

津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的领取也是有一定的条件。领取条件是：第一，用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。二是生育女职工拥有本市户籍。三是生育期间相关费用符合计划生育相关规定。四是按相关规定，女职工生产或流产。生育津贴领取所需的材料：一是申领生育津贴人员信息登记表；二是生育服务证；或者是居住地街道计生办开具的外地来京人员生育服务联系单。三是医学诊断证明书；四是出生医学证明；五是。从以上条件和所需材料可知，是办理不了生育津贴的。

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津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。生育津贴的领取也是有一定的条件。领取条件是：第一，用人单位为职工缴纳生...

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现在为大家解答“津贴怎么算”这个问题。生育津贴是待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数计发。单位...

现在为大家解答“津贴怎么算”这个问题。生育津贴是待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数计发。单位的月缴费平均工资是我们无法掌控的，因此生育津贴的多少，更多是取决于产假天数的多少。按照《》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的。国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，由于各地实际情况不同，国家层面并未对生育奖励假进行统一规定。而是由各省在制定计生条例时自行决定。按照相关规定产假最长的省份可延长至一年，比如重庆和。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。新增加生育奖励假一般都纳入生育津贴支付范围，其工资由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付

只要你履行了婚姻登记手续，就受法律保护，可以依法享受带薪产假。

生育津贴核发的标准与用人单位上年度职工月平均工资和生育假期天数有关。具体的计算方法为：生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。参保人需根据所属单位垫付工资与否，向参保地社保局(蓬江区参保人在邑门式服务大厅)提交相应资料，方可申请生育津贴。市社保局介绍说，如用人单位已垫付参保人生育假期工资，如何申请?若参保人生育或施行计划生育手术时参加生育保险满12个月，那么参保人仅需提供江门市职工生育保险生育津贴待遇申请表(用人单位加具是否垫付生育津贴的意见)，身份证、社会保障卡，计划生育服务证;婴儿出生或者死亡证明(施行计划生育手术无需提供此证明)，医疗机构的诊断证明(加具医疗机构疾病诊断专用章)，用人单位提供的银行账户(财政统发工资人员，单位需提供财政国库账户)，此为第(一)种情况。若参保人生育或施行计划生育手术时参加生育保险未满12个月，继续缴费至满12个月后的职工，除了提供上述(一)所涉及的证明，还需提供劳动合同或者用人单位的招录证明(属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议)，用人单位垫付生育津贴的凭证，职工就业期间所有的工资支付凭证，用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。如用人单位未垫付参保人生育假期工资，若参保人生育或施行计划生育手术时参加生育保险满12个月，需提供江门市职工生育保险生育津贴待遇申请表(用人单位加具是否垫付生育津贴的意见)，身份证、社会保障卡，计划生育服务证，婴儿出生或者死亡证明(施行计划生育无需提供此证明)，医疗机构的诊断证明(加具医疗机构疾病诊断专用章)以及劳动合同或者用人单位的招录证明(属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议)。