集体劳动合同的规定有哪些

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• 问劳动合同法有关集体合同的规定吗
  

  根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》是为了规范集体协商和签订集体合同，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动和社会保障部令第22号于2004年1月20日公布，自2004年5月1日起生效。

• 问劳动合同与集体合同的区别有哪些
  

  集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。

• 问集体合同与劳动合同的区别有哪些？
  

  集体合同和劳动合同有以下区别：1。签约主体不同的集体合同由职工代表和用人单位签订，劳动合同由职工本人和用人单位签订。2、签订程序不同的集体合同，由职工代表与用人单位协商，经职工代表大会或全体职工讨论通过，劳动合同由职工本人直接与用人单位签订。3、生效条件不同的集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，劳动合同依法订立即具有法律约束力。4、效力调整的主体范围不同集体合同生效后，对用人单位和单位全体员工具有约束力。劳动合同生效后，仅适用于员工本人和用人单位。

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