无营业执照的单位雇佣劳动者该如何处理

大家都在问查看更多

• 问无营业执照单位的劳动者因工受伤，怎么处理?
  

  由用人单位一次性赔偿。根据《工伤保险条例》第63条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。并且就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。该问题涉及到的相关文件：《工伤保险条例》

• 问无照经营单位，劳动者已经付出劳动的，如何处理？
  

  无营业执照经营的单位由于不具有合法的主体资格，其用工行为并不具有法律上的效力，不会产生履行的效力，即不能产生当事人预期的效果，但这并不等于不会产生其他法律后果。《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”根据法律规定，无营业执照经营的单位其经营条件、经营范围、经营项目符合法律、法规规定的，经督促、引导，依法办理了相应手续，合法经营的，由用人单位向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬等；无营业执照经营的单位被依法查处取缔的，由其出资人向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬等。劳动报酬标准依照已履行的部分确定，劳动报酬标准难以确定的，按当地同类工种的平均工资确定。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》

• 问用人单位无故解雇劳动者如何处理？
  

  如何解雇员工？根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  营业执照吊销未注销该如何处理

  23,086人已观看

• 0'56
  货车营业执照如何办理

  11,525人已观看

• 1'02
  营业执照办理手续如何

  1,359人已观看

• 0'52
  化妆品营业执照如何办理

  6,579人已观看

相关普法查看更多

• 
  无营业执照的单位雇佣劳动者应如何处理

  437人已浏览

• 
  无营业执照经营的单位是如何保障劳动者权益

  154人已浏览

• 
  无营业执照单位的劳动者因工受伤，怎么处理

  161人已浏览

• 
  无营业执照的单位劳动者受伤应当怎么处理

  122人已浏览