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劳动争议仲裁应遵循以下程序:(一)当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。(2)审批受理。(3)仲裁前的准备。① 组成仲裁庭。②应回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人和翻译人员等作出回避决定。③调查取证。④制定仲裁方案。(四)仲裁审理。①通知当事人。②先行调解。③开庭裁决。④制作仲裁裁决书。⑤仲裁期限。
1、提出申请,准备材料向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记,材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理,材料符合要求的,劳动仲裁机构应当立案并出具受理通知书。4、庭前调解,开庭前劳动仲裁机构会询问双方是否愿意调解结案。5、开庭审理。双方不能达成调解的,劳动仲裁机构应当开庭审理案件。6、裁决,劳动仲裁机构根据双方的证据和审判情况作出裁决。7、执行。劳动仲裁机构裁决后,一方仍不履行义务的,另一方可以向法院申请强制执行。
劳动争议仲裁程序如下:1。劳动者或者用人单位应当自侵犯权利之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁;2。仲裁委员会在收到申请后5天内决定是否受理;3。仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。
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