职务行为发生事故用人单位承担责任-法师兄

因履行职务行为发生交通事故，是由交通事故的当事人承担责任还是由用人单位承担责任近日，广安市前锋区人民法院就审结了这样一起因执行工作任务造成交通事故引起纠纷的案件。去年年底，张甲因驾驶机动车在遇有雾天等气象条件时观察不力，在道路不明的情况下未减速行驶，致其车与赵乙驾驶的电动车相撞，造成赵乙受伤，车辆受损的交通事故。经交警大队认定，张甲承担事故主要责任，赵乙承担事故次要责任。后赵乙要求张甲赔偿其因此次交通事故造成的各项损失，双方对赔偿事宜未能达成一致意见，故赵乙将张甲、张甲所属公司及张甲驾驶车辆投保的保险公司诉至法院。审理过程中，张甲称此次事故系其履行职务造成的，故责任不应当由其承担。张甲所属公司在答辩中也承认张甲此次行为是职务行为，责任由公司承担，张甲不承担责任。法院审理后认为，首先应由保险公司按照合同的约定承担赔偿责任，不属保险赔偿范围和超过保险赔偿范围的费用，由当事人按照在此事故中的责任比例承担。因张甲系张甲所属公司的员工，该次交通事故的发生系张甲履行职务中发生，故张甲承担责任部分由张甲所属公司承担，张甲不承担此次事故的赔偿责任。因此，法院最后判决由保险公司按照合同的约定承担赔偿责任，不属于保险赔偿范围和超过保险赔偿范围的费用，由赵乙及张甲所属公司按照在此事故中的责任比例承担。各方当事人也表示认可。至此，这起因执行工作任务造成他人损害的纠纷案件画上了句号。

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由于司机是属于职务行为发生的事故，无论是何种责任，都属于工伤，单位需要承担赔偿责任。司机一方能获得单位工伤标准及对方肇事者交通事故标准的双重...

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用人单位不给申报工伤怎么办，由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法...

依据相关法律条文的理解，用工单位，也就是实际工作的，发工资的单位，并没有和本人建立劳动关系，但是，劳动者是在用工单位提供的场所工作，受到用工单位的安排和指示，那么，用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。

工伤事故发生后，用人单位应承担完全责任。因为法律规定工伤事故责任实行无过错责任，即无论职工有无过错，事故后果责任均由用人单位承担。《工伤保险条例》第十六条规定的职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。如无以上情形，职工因工伤产生的医疗费用全部由用人单位承担。

单位不承担责任，因为你不是执行、完成单位工作任务。但是如果单位将机动车交付给你的过程中具有过错的情形，单位承担连带赔偿责任。《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。第四十九条因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院应当认定其对损害的发生有过错，并适用侵权责任法第四十九条的规定确定其相应的赔偿责任：（一）知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的；（二）知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；（三）知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的；（四）其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。