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买断工龄是指改革初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际...
工龄工资是企业根据员工的工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿。一般三年以下每月50－100元工龄工资，三到十年每月100－500元工龄工资，...
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1、如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的，则单位不给工龄工资合法；如果有相关约定或者规定的，则不合法。国家只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 3、法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
兵（军）龄当然算工龄。农村兵与城镇兵的区别在：城镇兵复员等待分配工作的时间算工龄，农村兵从复员回家务农，到以后参加工作前这段时间(一边务农一边等待分配工作）不算工龄。 关于军龄算工龄的问题，国家有明确的规定，可去劳动保障部门去咨询。如果说没有当兵的招工单，是不是他们认为令尊没当过兵？确实当年有一种后门兵，不带档案去混了几年，档案里什么登记都没有。那就比较麻烦，得去相关单位，开一堆证明。如果是当年通过政府征兵入的伍，有没有什么招工单那是组织的事。参加工作要有招工单，那也是人事部门的一个办事程序，与个人无关。当兵还要有招工单？还真没听说过。 如果这是县劳动保障局的说法，就咨询一下律师，是去上级申诉好？还是提起行政诉讼好。 祝你早日解决问题。
企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
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