认定工伤最常见的法律法规有哪些

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• 问工伤认定的常见情形有哪些
  

  根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤的法定情况有七种。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性和最后工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，履行工作责任受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）在工作外出期间，因工作原因受到伤害或事故下落不明的；（六）在上班途中，由于本人主要责任的交通事故和城市交通事故的交通事故、交通事故、交通事故的规定、其他交通事故的情况下，应当受到伤害的法律认定。

• 问工伤认定有哪些常见误区
  

  工伤认定的常见误区： 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤； 误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤； 误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。

• 问工伤认定常见误区有哪些
  

  工伤认定，存在以下常见误区：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤；违法受伤都不能被认定为工伤；用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用；只要是在工作场所受伤，均可被认定为工伤；其他。

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